Schönen Samstach euch allen!
Heute widmen sich keks und ich im Doppelpack dem Thema Teamvergabe. Ein sehr sensibles Thema, bei dem ich wie auch alle anderen im Team stets neu überlegen (müssen), was diesmal der ausschlaggebende Punkt ist. Das ist deutlich schwieriger, als man sich das vielleicht vorstellen mag, für jeden im Team anders und für User auch mal schwer nachvollziehbar. Im ersten „Verfahren“ werde ich euch hier etwas zum Prozess der Teamvergabe sagen, verschiedene Sichtweisen beleuchten und Kriterien nennen. Dabei kommen wir zur Ankündigung des zweiten Punkts, nämlich der Teamvergabe von Valencia, auf die der Beitrag von keks folgt. Der erzählt euch dann etwas über bisherige Bewerbungsverfahren, High- und vielleicht ja auch Lowlights.
Kriterien
Mit einer Auswahl bei Teamvergaben hat man nur bei Ausschreibungen von Top-Teams zu tun. Bei Free-Picks gilt also, wer zuerst kommt, mahlt zuerst und die folgenden Kriterien finden keine Berücksichtigung. Doch was ist denn ein Kriterium?
Das ist garnicht so leicht zu beantworten. Mir persönlich ist der Transfermarkt besonders wichtig, denn eine Sim lebt von der Aktivität auf dem Transfermarkt. Dabei gilt es zu beachten, wie viel ein Manager dealt, wie entscheidungsstark er ist und welche Qualität seine Arbeit hat. Klar ist, dass nicht jeder ein neuer Houdini ist und sein Team in wenigen Wochen an die Spitze der Tabelle bringt. Jeder verfolgt eine andere Philosophie. Wichitg ist, dass die Deals sinnvoll wie auch nachvollziehbar sind und dass nicht konstant verschlimmbessert wird. Eine gute und stetige Teamentwicklung, möglichst viel Entscheidungsstärke und wenig Aktionismus sind hier sicherlich gute Argumente. Je größer das zu vergebene Team ist, umso wichtiger ist es dabei, wie die bisherige Erfolgsbilanz im Bezug auf die Teamentwicklung ist. Wie immer ist sowas natürlich schwer einzuschätzen, doch die Arbeit in der Vergangenheit gilt dabei natürlich gern mal als Grundlage für die Zukunftsprognose. Ein Manager, der erst eine Woche in der Sim ist, hat weniger Chancen als einer, der sich bei uns schon länger bewiesen hat. Genauso ist es wichtig zu beachten, dass ein Manager nicht alle zwei Wochen den Klub wechselt, weswegen es eine Rolle spielt, wie konstant ein Manager bei seinen bisherigen Stationen gearbeitet hat und wie lange sein zu erwartender Aufenthalt beim neuen Team ist.
Auch ist natürlich sonstige Aktivität ein Punkt, der Gewichtung findet. Aktive Online-Zeiten, Beteiligung an Communityaktionen oder -spielen oder einfach am Gesamtgeschehen. Natürlich ist das nicht nur auf Dinge bezogen, die man im Forum öffentlich sieht. Ein gutes Zeichen ist dabei natürlich auch, wie die Aktivitäten per PN sind. Vielleicht merkt man bei dem ein oder anderen im Forum nicht unbedingt, dass er sich reinkniet, per PN werden aber in aller Regelmäßigkeit Angebote versendet oder beantwortet, Tipps gegeben und über sonstiges geplauscht.
Ein Kriterium, das besonders in der Teamvergabe zu Simbeginn auch wichtig war, ist die Bewerbung. Sie ist ein sehr gutes Mittel, um zu zeigen, wie wichtig einem die Sache ist, was man vorhat und kann auch nochmal unterstreichen, was man bisher mit welchen Mitteln geleistet hat. Ein „Ich will das da“ sorgt nicht nur in meiner Lieblingseisdiele dafür, dass man mehr Geld zahlen muss, auch bei Bewerbungen ist es keine sonderlich gute Eigenwerbung und wenig überzeugend, dass man das Team wirklich möchte.
Das alles hängt natürlich dann auch von den anderen Bewerbern ab. Wer bringt das bessere Gesamtpaket mit? Gerade bei Top-Teams kommt es häufig vor, dass sich viele gute Leute bewerben und Nuancen entscheiden. Hat ein wirklich guter Manager öfter Mal das Nachsehen, kann das auch entscheidend sein, wobei es nicht automatisch hilfreich ist, sich bei exakt jeder Ausschreibung zu bewerben.
Am Ende gilt es dann, für sich persönlich die Kriterien zu gewichten. Eine tolle Bewerbung kann das Zünglein auf der Wage sein, hilft aber wenig, wenn die zu erwartende sonstige Aktivität nicht gut aussieht. Eine tolle Communityaktivität ist super, doch wenn man sich auf dem Transfermarkt wenig traut, stimmt das Gesamtpaket nicht ganz. Wir berücksichtigen natürlich immer, dass jeder anders ist. Nicht jeder ist ein Mann vieler Worte, nicht jeder haut wie weedman stellenweise vier Deals an einem Tag raus und nicht jeder ist gut darin, tolle Bewerbungen zu schreiben. Es wäre ja auch langweilig, wenn jeder Manager dem anderen gleicht.
In solch einem Prozess fällen wir die Entscheidungen (wie sonst auch immer) demokratisch. Argumente werden ausgetauscht, verschieden beleuchtet und der, der am Ende die meisten Stimmen hat, bekommt den Zuschlag. Dabei hat jeder nur eine Stimme im Team und es ist durchaus schon vorgekommen, dass es einen Gleichstand gab und wir die Redakteure mit einbezogen haben.
Teamvergaben gab es zuletzt dann doch einige und eine davon wird gleich geschehen. Wir treffen uns um 15:00 Uhr zur Vergabe der Fledermäuse aus Valencia im entsprechenden Thread!
